La motivation des employés dans une entreprise est une chose à prendre en compte avec grande importance. En effet, un employé pas motivé sera beaucoup moins productif que son collègue motivé. Il existe de nombreuses techniques de motivation qui sont utilisées dans les grandes entreprises française. On appelle cela les séminaire ou encore le team building.
Quelle est la différence entre ces deux termes ?
Le team building : un séminaire de motivation
Le team building est apparu il y a quelques années en France, il a longtemps été utilisé dans les grandes entreprises américaines. Le team building s’organise sous forme de challenge et de plusieurs modules qui peuvent être axé sur plusieurs thèmes, la musique, le cinéma, le théâtre etc… Tout dépend de l’objectif visé.
A l’issue de leur team building, vos employés seront reboostés et prêts à se remettre au travail et seront beaucoup plus productifs.
Certaines activités de team building peuvent être organisés en fil rouge dans l’entreprise ou encore pendant les heures de pause de vos employés. Certaines activités ne prennent que quelques minutes et leur efficacité est très grande.
Le séminaire, plus axé sur la récompense
Le séminaire est avant tout une réunion de travail qui permet de réunir les cadres et les acteurs de l’entreprise autour d’une table ailleurs que dans l’enceinte de l’entreprise. Celui-ci permettra à vos employés de travailler tout en se détendant tout au long de leur séjour. Celui-ci peut durer de une demi journée jusqu’à une semaine voir plus, tout dépend du budget que l’entreprise consacre à leurs employés
Le séminaire de récompense s’organise souvent dans des lieux insolites avec des activités hors du communs (parapente, séjours ou weekend à la montage avec ballade en chien de traîneau, en bord de mer…).
Le séminaire permet également d’augmenter la cohésion de vos équipes, chose qui est très importante dans une entreprise.
